Les suites de l’appel d’offre qu’avait lancé Pôle Emploi l’été dernier génèrent des évolutions dans le monde du conseil. Ainsi, alors qu’une partie des missions de conseil en aide aux demandeurs d’emploi est attribuée à des intervenants historiques, ce qui représente environ 60 % du marché, de nouveaux acteurs entrent en lice, par exemple des sociétés d’intérim telles que Ramstatd ou Synergie, mais aussi des sociétés de portage dont ITG qui interviendront en agrégeant des consultants indépendants, ces derniers opérant à partir d’un ensemble  constitué d’un cahier des charges et d’un référentiel méthodologique conçus par le donneur d’ordre.

En attendant que le dispositif soit réellement opérationnel, et que notamment les champs d’action entre Pôle Emploi et les acteurs du privé soient définis, des transferts de personnel des sociétés candidates non retenus vers les attributaires font l’objet de réflexions. Mais ces transferts sont probables car baisse de charge pour les uns, surcroît d’activité pour les autres appelleront des équilibres.